Rapporto sui lavori di luglio: aggiornamenti in tempo reale





datori di lavoro statunitensi ha aggiunto 528.000 posti di lavoro a luglio, il Dipartimento del Lavoro ha affermato venerdì, un guadagno inaspettatamente forte che mostra che il mercato del lavoro sta resistendo all’impatto economico dei tassi di interesse più elevati, almeno finora.

L’impressionante performance – che riporta l’occupazione totale al livello di febbraio 2020, appena prima del blocco della pandemia – fornisce nuove prove che gli Stati Uniti non sono entrati in una recessione.

Le letture cupe sul sentimento dei consumatori negli ultimi mesi, insieme ai timori che una recessione fosse in arrivo o fosse addirittura iniziata, erano “completamente in contrasto con la realtà di ciò che i dati sottostanti ci dicevano”, ha affermato Justin Wolfers, economista dell’Università del Michigan. “Non ho mai visto una disgiunzione tra i dati e l’atmosfera generale così ampia come ho visto.”

Ma con la Federal Reserve che persegue una politica aggressiva di aumenti dei tassi di interesse per tenere sotto controllo l’inflazione, la maggior parte dei previsori prevede che lo slancio del mercato del lavoro rallenterà notevolmente nel corso dell’anno, poiché le aziende tagliano i salari per soddisfare la domanda più bassa.

“In questa fase, le cose sono a posto”, ha affermato James Knightley, capo economista internazionale presso la banca ING. “Diciamo, dicembre o all’inizio del prossimo anno, è lì che potremmo vedere numeri molto più deboli”.

Il tasso di disoccupazione era del 3,5%, in calo dal 3,6% di giugno, eguagliando il minimo di 50 anni alla vigilia della pandemia.

La scorsa settimana, il governo ha riferito che il prodotto interno lordo della nazione, la misura più ampia della produzione economica, si era contratto per il secondo trimestre consecutivo se aggiustato per l’inflazione. I dati hanno mostrato un forte calo nell’edilizia abitativa, un rallentamento degli investimenti delle imprese e un lento aumento della spesa per consumi.

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Tali tendenze sono destinate a incidere sul mercato del lavoro nel suo complesso, anche se non in modo uniforme o immediato.

Amy Glaser, vicepresidente senior dell’agenzia globale di personale Adecco, ha affermato che la sua azienda sta ancora lottando per svolgere lavori orari, in particolare nel settore della vendita al dettaglio e della logistica. I datori di lavoro potrebbero non aver reso tali posizioni abbastanza attraenti e, sempre più, potrebbero farne a meno.

“Quando qualcuno si candida e un reclutatore contatta, hanno circa 24 ore per inserirli in un ruolo o se ne andranno”, ha detto la signora. ha detto Glaser. “I candidati sono al posto di guida”.

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