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Martedì 12 Giugno 2018
Uno sguardo sul portale Piemonte Giovani -- www.piemontegiovani.it - dalla sezione Lavoro, scheda informativa Apprendistato
APPRENDISTATO: UN CONTRATTO DI LAVORO FORMATIVO
APPRENDISTATO: UN CONTRATTO DI LAVORO FORMATIVO

L'apprendistato è un contratto di lavoro formativo. Il suo scopo è facilitare l'inserimento di giovani nel mondo del lavoro, offrendo allo stesso tempo la possibilità di imparare un mestiere e sviluppare una professionalità specifica. L'apprendistato può avere due obiettivi principali: conseguire un titolo di studio o o una qualificazione professionale a fini contrattuali.

Il periodo formativo del contratto ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima differente a seconda della tipologia di apprendistato. Al termine del contratto di apprendistato, sia il datore di lavoro sia il lavoratore, possono recedere liberamente dal contratto. Se non si recede in quel momento, il contratto prosegue come un normale contratto a tempo indeterminato.

Il contratto di apprendistato permette all'azienda di assumere giovani risparmiando su stipendi e contributi, ottenendo incentivi e dà la possibilità di formarli in base alle necessità dell’azienda. Il datore di lavoro è obbligato a garantire la formazione professionale all’apprendista e a versargli uno stipendio per l’attività lavorativa svolta.


Le tipologie di apprendistato

L’apprendistato si rivolge a chi ha un’età compresa fra i 15 e i 29 anni e può avere due obiettivi:


  • Conseguire un titolo di studio (qualifica, diploma, laurea, dottorato, master). In questo caso esistono due tipologie di apprendistato:

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore Questa tipologia di apprendistato è destinata a giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni e può durare fino a 4 anni. Consente di completare l’obbligo di istruzione e conseguire un diploma. È una possibilità per ottenere un titolo di studio: una qualifica o un diploma professionale, un diploma di istruzione secondaria superiore o un certificato di specializzazione tecnica superiore. La durata del contratto varia in base alla qualifica da conseguire.

Apprendistato di alta formazione e ricerca è destinato ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Consente l’inserimento in un’impresa e il conseguimento di un titolo di studio, come il diploma di istituti tecnici superiori (ITS), il titolo universitario (laurea triennale e specialistica, dottorato di ricerca, master), il praticantato.


  • Conseguire una qualificazione professionale ai fini contrattuali. In questo caso esiste l'apprendistato professionalizzante. L’apprendistato professionalizzante è destinato ai giovani di età compresa tra i 18 (o 17, se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. Consente di ottenere una qualifica professionale a fini contrattuali prevista dai contratti collettivi di lavoro e sviluppare competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.


I vantaggi dell'apprendistato

Le tre tipologie di apprendistato presentano vantaggi comuni:

  • L’apprendistato dà diritto alle stesse tutele (previdenziali, sanitarie, etc.) previste per gli altri lavoratori dipendenti
  • La retribuzione dell'apprendista è stabilita dalla contrattazione collettiva, in base alla tipologia di contratto di apprendistato, alla qualifica da conseguire, al livello di inquadramento che può essere fino a due livelli inferiore rispetto a quello previsto
  • Si chiama “contratto formativo” perché all’esperienza lavorativa si alternano attività di formazione che possono svolgersi all’interno dell’impresa o all’esterno, presso strutture formative specializzate
  • Gli apprendisti che non vengono assunti al termine del contratto di apprendistato possono ricevere un assegno di disoccupazione dedicato.


Fonte: Portale  Piemonte Giovani - scheda Apprendistato http://www.piemontegiovani.it/web/schede/apprendistato


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